選擇一個最適合你的管寨，請盡快回答，不要多做考慮。

一個很著名的測試，菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節目里做的，滿準確的，現在很多公司人事部門都用的。答復是依現在的您，不要依過去的您。這是一個目前很多大公司人事部門實際采用的測試。

情商（EQ）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念，主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質，總的來講，人與人之間的情商并無明顯的先天差別，更多與后天的培養息息相關。在人的成功的諸多主觀上的因素里面，智商（IQ）因素大約占20%，而情商（EQ）則占80%左右。情商包括以下幾個方面的內容：一是認識自身的情緒。因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情緒。即能調控自己；三是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎；五是人際關系的管理。即領導和管理能力。 通過以下測試，你就能對自己的EQ有所了解。但切記這不是一個求職詢問表，用不著有意識地盡量展示你的優點和掩飾你的缺點。如果你真心想對自己有一個判斷，那你就不應施加任何粉飾。否則，你應重測一次。 國際標準情商測試題 這是一組歐洲流行的測試題,可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業，曾以此為員工EQ測試的模板。幫助員工了解自己的EQ狀況。共33題，測試時間25分鐘，最大EQ為174分。如果你已經準備就緒，請開始計時。

這里對你的成功傾向作一解剖，希望你能對自己有個正確的估價

同時進入單位的兩個同事，資格、學歷相似，實力不相上下，為何他扶搖直上，而你卻徘徊不前？這首先取決于你對成功的態度。要想在事業上取得成就，先要了解自己是否有成就欲望和積極性。下面的測評可以告訴你自身的成功指數。

獨立還是依賴是衡量一個人個性心理特征的一對重要標尺，獨立性強的人自己作出判斷，獨立完成自己的工作；而依賴性強的人則處處附和眾議，甚至為了取得別人的好感放棄個人的主見。下面一組測試可幫助你了解你的自主性如何。